학교 가는 길!

1️⃣ 복무 제도 변경 개요 2025년 8월 13일, 경기도교육청과 전국학교비정규직연대회의는 새로운 단체협약을 체결하였습니다. 이 협약은 교육공무직원의 근무 환경을 전반적으로 개선하기 위해 마련된 것으로, 그동안 제기되어 왔던 불합리한 복무 제도를 바로잡고, 근로자의 권익을 보장하는 데 초점을 두었습니다.이번 개정의 가장 큰 특징은 휴직·휴가 제도의 확대와 유급 보장입니다. 예를 들어, 기존에는 질병휴직을 쓰기 위해 최소 60일 이상의 치료가 필요했으나, 이제는 30일 이상이면 신청이 가능합니다. 또한 자녀돌봄휴가는 종전 연 2일에서 자녀 수 + 1일로 늘어나, 다자녀 가정이나 한부모 가정의 돌봄 부담을 크게 덜어주게 되었습니다. 방학 중 공휴일이 무급 처리되던 유급 공휴일 제도 역시 개선되어..

📌 이 글에서 다루는 내용1️⃣ 재택근무 개요와 필요성2️⃣ 신청 절차와 운영 방식3️⃣ 주요 기능과 역할4️⃣ 유의사항과 실무 팁1️⃣ 재택근무 개요와 필요성경기도교육감 소속 각급학교 교육공무직원 재택근무 제도는 「경기도교육청 교육공무직원 채용 및 운영 등에 관한 조례 제5조」를 근거로 마련되었습니다. 이 제도는 업무 효율성 증대와 일·가정 양립을 지원하기 위해 도입되었습니다.재택근무는 정보통신기술을 활용해 자택에서 수행하는 근무 형태로, 학교 교육활동에 지장이 없는 범위에서 시행됩니다.특히 방학 기간 동안 제한적으로 운영되어 학교 정상 운영에 차질이 없도록 하고 있습니다.2️⃣ 신청 절차와 운영 방식재택근무는 일 단위로 신청하며, 주 4일까지만 허용됩니다. 최소 주 1일은 사무실 출근이 필요합니다...

국민건강보험공단에서는 국민 스스로 건강을 지킬 수 있도록 건강생활실천지원금제 시범사업을 운영 중입니다.건강검진 결과에 따라 적절한 실천을 통해 포인트를 적립하고 이를 생활에 활용할 수 있는 유익한 제도입니다. 🗂️ 목차건강생활실천지원금제란?참여 대상자신청 방법포인트 적립 기준예방형 포인트 적립관리형 포인트 적립포인트 사용처공식 안내 링크 및 참고 정보1. 건강생활실천지원금제란?국민건강보험공단이 운영하는 시범사업으로, 건강 위험 요인 또는 만성질환을 가진 국민이 건강관리 실천 시 포인트를 제공받고, 이를 쇼핑이나 진료비 등에 활용할 수 있는 제도입니다.2. 참여 대상자예방형: 만 20~64세 중 건강검진 결과 BMI ≥ 25kg/㎡이고, 혈압 ≥ 120/80 또는 공복혈당 ≥ 100mg/dL인 경우관리형..

1. 이벤트 개요여성가족부는 2025년 7월 15일(화)부터 8월 29일(금)까지 청소년증 신규 발급·인증 이벤트를 진행합니다. 참여 대상은 만 9세~18세 청소년이며, 기간 내에 청소년1388 포털(www.1388.go.kr)에 신청 인증사진을 등록하면 추첨을 통해 100명에게 편의점 모바일 상품권(1만원권)을 드려요.※ 당첨자 발표: 9월 중 포털 공지 및 해당 연락처로 일괄 지급 예정2. 이벤트 취지와 배경여름방학 기간 많은 청소년들이 청소년증을 통해 실질 할인 혜택(대중교통, 박물관, 영화 등)을 이용하도록 동기를 부여하고자 마련된 권리 확대 캠페인입니다. 특히 프로젝트 파일에서 강조된 **단체 발급지원 시스템** 연계로 학교·청소년시설 단위 신청 시 더욱 편리한 절차를 제공합니다.3. 참여 방법..

📌 이 글에서 다루는 내용1️⃣ 핵심 개요 및 정의2️⃣ 구성 방식 및 단계별 절차3️⃣ 주요 기능과 구체적 역할4️⃣ 주의할 점 및 실무 팁1️⃣ 핵심 개요 및 정의『책임규약』은 학교폭력 예방과 안전한 학교문화 조성을 위해 학교 구성원 전체가 함께 만드는 약속입니다.이 규약은 단순한 선언이 아닌 실천 중심의 약속문으로, 학생, 교직원, 학부모가 함께 참여하여 학교폭력을 예방하고, 서로 존중하는 문화를 만들어가자는 목적을 가집니다.왜 필요할까요?최근 학교폭력의 양상은 신체적 폭력뿐만 아니라 언어폭력, 사이버 괴롭힘, 따돌림 등 다양한 형태로 나타나고 있습니다.이런 문제들은 단순히 가해자·피해자만의 문제가 아닌, 학교 전체의 책임과 문화의 문제로 인식되어야 합니다.『책임규약』은 바로 이러한 배경에서 등장..

임신, 출산, 육아기 근로시간 단축 등 주요 변경 사항을 쉬운 용어로 정리했습니다. 교육공무직 필수 정보!1️⃣ 임신기 근로시간 단축 확대2️⃣ 난임치료휴가 확대3️⃣ 출산휴가 및 배우자 출산휴가 개선4️⃣ 육아휴직 제도 대폭 강화5️⃣ 육아기 근로시간 단축 조건 완화 1️⃣ 임신기 근로시간 단축 확대2025년 2월 23일부터 임신 32주 이후로 단축 시점이 앞당겨졌습니다. 특히 고위험 임신부는 임신 전 기간 내내 근로시간을 줄일 수 있게 되어, 더 안전한 근무환경이 가능해졌습니다.변경 전: 임신 12주 이내 또는 36주 이후 / 하루 2시간 단축변경 후: 임신 12주 이내 또는 32주 이후 / 하루 2시간 단축고위험 임신부: 임신 전 기간 단축 가능 2️⃣ 난임치료휴가 연 6일로 확대난임 부부를 위한 ..

2025년 6월 13일 예정되었던 학교비정규직 총파업 철회 관련 내용을 정리한 내용 입니다. 목차파업 철회 결정 배경교육청 처우 개선안 주요 내용학교 현장 및 당사자 영향결과 요약향후 계획 및 교섭 방향 1. 파업 철회 결정 배경2025년 6월 13일로 예고되었던 학교비정규직 총파업이 전국학교비정규직연대회의 경기지부의 최종 결정으로 철회되었습니다.이 결정은 경기도교육청이 제시한 처우 개선안을 수용하면서 이뤄졌습니다. 2. 교육청 처우 개선안 주요 내용유급병가기존 30일 → 60일로 확대학습휴가연 4일 부여, 단 재량휴업일 제외※ 재량휴업일이 1일인 경우 3일만 사용 가능장기재직휴가10년 이상 근속자에게 5일 추가 휴가 부여※ 5년 미만 근로자는 미부여 (단협 체결 이후 입사자부터 적용)질병휴직기존 동일질..

📌 이 글에서 다루는 내용1️⃣ 연차유급휴가란 무엇인가요?2️⃣ 연차휴가 부여 기준과 사용 방법3️⃣ 연차휴가 수당과 퇴직 시 처리4️⃣ 연차 관리 시 유의사항1️⃣ 연차유급휴가란 무엇인가요?연차유급휴가는 교육공무직원이 일정 기간 동안 성실히 근무한 경우, 유급으로 쉴 수 있도록 부여되는 권리입니다.이는 근로기준법 제60조에 따라 보장되며, 단순한 '휴식'이 아니라 근로자의 건강권과 삶의 질을 보장하는 제도입니다.일반적으로 연차는 정규직, 무기계약직, 기간제 근로자 등 근로형태와 무관하게 근로계약을 체결한 모든 교육공무직원에게 적용됩니다.예를 들어,1년(356일근무자) 동안 꾸준히 근무한 행정실무사 선생님은 15일의 유급휴가를 사용할 수 있으며,근속연수가 늘어날수록 추가 휴가일도 자동 가산됩니다.이는 ..

이 글의 구성1. 교육급여·교육비란?2. 신청과 지급 절차3. 기관별 역할 및 시스템 구조4. 유의사항 및 실무 팁1. 교육급여·교육비란?교육급여는 기준 중위소득 50% 이하 가구의 초·중·고등학생에게 학업에 필요한 비용을 지원하는 국가복지제도입니다.이 사업은 「국민기초생활보장법 제12조」에 근거하며, 학생의 교육기회 보장과 학습 격차 해소를 목적으로 운영됩니다.교육비 지원은 경기도교육청에서 시행하는 지방교육복지사업으로, 중위소득 60~80% 이하의 저소득층 학생에게 다양한 교육 관련 비용을 지원합니다.이 제도는 「초·중등교육법 시행령 제104조의2」에 근거하여 운영되며, 학교장 추천을 통해 사각지대 학생도 일부 지원됩니다.2025년 현재, 두 제도는 다음과 같은 핵심 항목을 포함합니다:교육활동지원비 (..

📌 이 글에서 다루는 내용1️⃣ 재취학(편입학)의 개요와 정의2️⃣ 재취학 절차와 신청 방법3️⃣ 주요 고려사항과 교육적 기능4️⃣ 실무 유의사항 및 실수 방지1️⃣ 재취학(편입학)의 개요와 정의재취학은 질병, 해외 체류, 유예, 면제 등으로 인해 학업을 중단했던 의무교육대상자가 다시 학교로 돌아오는 절차입니다.반면 편입학은 타 초등학교 또는 중학교에서 전학을 온 학생이 새로운 학교로 학적을 이전해 등록하는 과정입니다.두 제도 모두 「초·중등교육법 시행령 제29조」를 근거로 하며, 학업의 연속성을 보장하기 위한 제도입니다.재취학은 특히 입학 유예 또는 면제 후 다시 복귀할 경우에 해당하며, 학년 배정은 학습능력 평가를 통해 결정됩니다.[예시]- 질병으로 1년간 학업을 쉬었던 아동이 다음 연도에 다시 입..