2025경기도교육청교육공무직원채용 안내

📢 2025 경기도교육청 교육공무직원 채용 안내

공정하고 투명한 공개경쟁채용 절차로 채용이 이루어지며, 정원 기준과 인력심의 승인 절차가 필수입니다.

기본 원칙 채용 절차 채용권자 공고 생략 결격사유 공정채용 유의사항 출처

✅ 1. 채용 기본 원칙

• 공개경쟁채용(서류 + 면접)
• 정원 승인된 직종만 채용 가능
• 차별금지: 출신지, 외모, 성별 등 불합리한 요소 배제
• 결격사유 조회 필수 (성범죄, 아동학대 등)
• 주민등록번호 수집 금지

📌 2. 채용 절차

1. 채용계획 수립
2. 인력관리운영심의회 승인
3. 채용 공고(7일 이상)
4. 서류 및 면접 심사
5. 결격사유 조회 및 계약 체결
6. NEIS 등록

👩‍💼 3. 채용권자별 역할

채용권자	채용 범위
교육지원청 교육장	정원직종, 대체근로자
학교장	특수운영직군, 한시직 등
본청/직속기관장	자체사업 관련 인력

♿ 4. 공고 생략 가능 요건

• 인력풀 등록자 채용
• 2회 공고 후 미응시
• 장애인 채용 필요 시
• 휴직·병가 등 긴급 대체(최대 16일)

⚖️ 5. 결격사유 기준

• 금고 이상 형 선고 후 일정 기간 경과 전
• 성범죄, 아동학대, 비위면직자
• 자격상실, 정지 상태자

🧩 6. 공정채용 확보 방안

• 공정채용 점검위원회 구성 가능
• 사전 평가기준 수립
• 이해관계자 배제

⚠️ 7. 중요 유의사항

• 정원 외 채용은 불가
• 심의 없는 채용은 무효
• 공고 생략 시 요건 충족 필수

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📎 8. 출처 및 참고자료

• 2025 경기도교육청 공정채용 업무지침
• 2024 교육공무직원 운영지원계획
• 경기도교육청 교육공무직 취업규칙