2025년 교육공무직원 평균임금과 통상임금, 무엇이 다를까?

교육공무직원 급여 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 개념!
평균임금과 통상임금은 퇴직금 산정이나 수당 계산 등 다양한 실무에 활용되는 중요한 기준입니다. 그러나 두 용어의 정의와 차이를 혼동하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 2025년 기준 교육공무직원 평균임금과 통상임금의 개념, 활용처, 차이점을 쉽고 명확하게 설명드립니다.

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1. 평균임금이란?

평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 재해보상 등 노동관계법상 특정 수당 산정 시 사용되는 임금 기준입니다.

• 산정 방식:
  직전 3개월간 총임금 ÷ 그 기간의 총일수
  → 2025년 기준 동일 방식 적용
• 활용 사례:
  • 퇴직금 산정
  • 휴업수당 지급
  • 산업재해 보상금 산정

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2. 통상임금이란?

통상임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등 가산수당과 무급 공제 산정의 기준이 되는 임금입니다.

• 산정 기준:
  고정적·정기적으로 지급되는 임금만 포함
• 2025년 경기도교육청 기준 포함 항목:
  • 기본급
  • 직무관련수당
  • 정액급식비
  • 근속수당
  • 정기상여금
  • 명절휴가비
• 활용 사례:
  • 연장근로수당, 야간근로수당
  • 휴일근로수당
  • 결근, 병가, 무급휴가 시 임금 공제 기준

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3. 평균임금 vs 통상임금, 핵심 차이 정리

구분	평균임금	통상임금
산정 기준	최근 3개월간 총임금 ÷ 총일수	고정적·정기적 지급항목만 포함
용도	퇴직금, 휴업수당, 재해보상 등	연장·야간·휴일 수당, 임금 공제 등
포함 항목	모든 임금 항목	기본급 + 지속적 수당 중심
실무 활용	퇴직자 발생 시 평균임금 산정	수당 계산 및 월급 공제 기준

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4. 실무자가 꼭 알아야 할 팁 (2025년 기준)

• 통상임금 공제는 언제?
  → 결근, 무급휴가, 병가 등 발생 시 적용
• 공제 방식:
  통상임금 × 무급 일수
• 단시간 근로자의 경우
  → 주 소정근로시간 기준으로 비례 산정

💡 평균임금과 통상임금을 정확히 이해하면, 퇴직 정산이나 수당 지급에서 실수를 줄이고 신뢰도 있는 급여 관리가 가능합니다.

자료 출처:
2025년도 경기도교육청 교육공무직원 임금 지급기준 변경안,
교육공무직원 운영지침

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