✅ 복무 관리의 정확한 절차복무는 운영부서장에게 신청 → 소속 부서장 결재 → 운영부서장 최종 결재겸업 희망 시, 사전 허가 필수: 업무 지장 우려 시 불허 또는 취소 가능휴일 근무 시 초과근무 신청 및 사전대체 시 사유 기재 필수🕒 근로시간과 휴게시간 이해근로시간: 사용자의 지휘·감독 아래 실질적으로 구속된 시간휴게시간: 자유로운 사용이 보장되어야 하며 근로시간 제외연장근로: 1일 8시간 또는 주 40시간 초과 시, 주 12시간 이내 한정임신 중 근로자: 연장근로 불가📅 다양한 휴가 규정연차유급휴가: 회계연도 기준, 1개월 개근 시 1일 발생주휴일: 유급휴일로서 주 15시간 이상 + 개근 시 발생경조사휴가: 발생일 기준 전후 연속 사용, 방학 중 비근무자 제외가족돌봄휴가: 유급 가능, 시간 단위 사..